Самопрезентация, или как удачно пройти собеседование

devushka-prishla-ustraivatsa-na-rabotu

Вы перестали получать удовольствие от работы, а зарплата не соответствует вашему профессиональному уровню? Похоже, пришло время рассылать резюме, рассматривать предлагаемые вакансии и проходить многочисленные собеседования. Быть в роли соискателя не совсем приятно, но ради финансового благополучия и удовлетворения профессиональных амбиций придется хорошо подготовиться и доказать потенциальному работодателю, что именно ваша персона достойна предлагаемой должности. Какой нужно придерживаться стратегии, чтобы удачно пройти собеседование?

devushka-prishla-na-sobesedovanie
И такие бывают объявления от работодателей!

Не подрывайте свои шансы непунктуальностью

Итак, вам назначили встречу на конкретное время. Адрес офиса незнаком. Изучите заранее схему проезда, а заодно и объезда пробок, если живете в мегаполисе. Не нужно приезжать впритык, а тем более опаздывать. Опоздание на собеседование — это жирный минус в анкету соискателя и сомнение относительно его пунктуальности.

Условившись о времени, не поленитесь навести справки о компании, зайдя на ее сайт. Ознакомившись с историей предприятия и его направленностью, вы можете блеснуть знаниями в ходе собеседования. Работодатель, принимая окончательное решение, учтет вашу любознательность.

Второго случая не будет

Англичане говорят, что первое впечатление невозможно произвести дважды. К собеседованию это имеет самое непосредственное отношение. Мнение о вас будет сформировано тотчас, как только вы предстанете перед менеджером по подбору персонала или перед самим руководителем.

Продумайте свой образ до мелочей. Ведь для подавляющего большинства работодателей именно визуальный канал наиболее приоритетен в плане восприятия. Лучше одеться скромно, но со вкусом. Подойдет классика. Женщинам следует избегать яркого макияжа, навязчивого запаха духов и броских украшений. Благородная элегантность — вот ваш козырь (статья «Вы неотразимы, а значит элегантны»). 

Заходить в кабинет нужно спокойно. Ничто не должно выдавать волнения. Учитывайте также невербальную составляющую: открытая без скрещенных рук поза, ровная спина, прямой взгляд. Во время беседы ведите себя уверенно и с достоинством. Покажите работодателю, что вас нелегко смутить сложными вопросами.

Классика жанра, или стандартные вопросы для соискателя

Расскажите о себе. С этой банальной фразы начинается любое собеседование. Не озвучивайте повторно резюме. Лучше постарайтесь без хвастовства поведать о своих сильных сторонах и достижениях, которые выигрышно характеризовали бы вас как профессионала. Рассказ должен быть интересным и правдивым. 

 Почему не устраивала прежняя работа? Не вдавайтесь в подробности своего увольнения, особенно если причина — плохой коллектив или конфликт с начальством. Скажите, что на предыдущем месте не было перспектив для профессионального роста, а у вас много нереализованных идей.

devushka-prishla-na-sobesedovanie-k-rabotodatelyu
Девушка проходит собеседование

Есть ли у вас недостатки? Не нужно идеализировать себя. Это не сработает. Признайтесь, что кое-какие недостатки имеют место, но вы работаете над тем, чтобы их преодолеть. Самоорганизация и дисциплина приветствуются. 

Со своей стороны обязательно приготовьте вопросы работодателю: о команде, в которой вам, быть может, посчастливится работать, о корпоративной культуре в компании и о своих будущих обязанностях. Так вы продемонстрируйте личную заинтересованность и серьезность намерений.

Когда у работодателя целое море соискателей

С каждым годом стоящих вакансий становится все меньше, а достойных кандидатов все больше. Имея огромный выбор, работодатели суровы и придирчивы как никогда. Им не особо интересно какими знаниями вы обладаете. Главное, как вы можете применить их на практике. Требуя наличие опыта работы, они тут же ставят возрастные рамки. То есть нужен молодой креативный сотрудник, который все умеет. Большой плюс, если у вас за плечами есть стажировка по специальности в студенческие годы, и остались полезные связи. Если нет, то готовьтесь к серьезным испытаниям.

Новые методики отбора

Если раньше практиковалось структурированное интервью с прямолинейными вопросами относительно вашей личности, то сегодня собеседования претерпели серьезных изменений. Новый метод — неожиданный вопрос. Интервью с подвохом позволяет поближе узнать кандидата, а стресс-тест выявить недостатки его характера. Обычно подобные методики применяют для подбора руководителей.

Вам также могут предложить решить на ходу ситуационную задачу, связанную с будущей деятельностью. Провести психологические тесты с использованием карандаша и бумаги. Попросить выполнить тестовое задание, если на одну должность претендуют несколько кандидатов.

В последнее время имеет место собеседование по скайпу, особенно если вы устраиваетесь на удаленную работу.

Забыли про соцсети, а зря  

Еще один важный момент — содержимое ваших страниц в соцсетях. Претендуете на хорошую должность, будьте уверены, что вас посетит рекрутер (эксперт по подбору кадров). Был реальный случай, когда кандидатуру девушки утвердили на должность помощника прокурора, а затем отказали за то, что на ее страничке в соцсети было опубликовано провокационное фото, где она в очень короткой юбке. Досадно, но свершившийся факт.

Социальный профиль может сослужить и хорошую службу. Чем больше у вас профессиональных контактов и интересного авторского контента, тем выше вероятность, что на вас выйдут с заманчивым деловым предложением.

Вывод: хотите найти достойную работу, не относитесь к встрече с работодателем как к простой формальности. Ответственно приготовьтесь к собеседованию и фортуна вам улыбнется!

devushka-proshla-sobesedovanie

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: